(3812)
38-75-31
Быстрый поиск
Тип операции:
Тип объекта:
Комнат: от до
Цена: от до руб.
Быстрый доступ к объектам
Оставить заявку
Тема:
Имя: *
Телефон: *
E-mail:
Текст: *
Введите цифры с картинки:
 
НОВОСТИ И ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ:
Омские Квартиры - одно из старейших агентств с безупречной репутацией и богатым опытом работы в сфере недвижимости Омска и Омской Области
16.01.2015
 
14.07.2014
 
   
 
 
 
 
 
 

Вакансии

        

 
Риэлтор - непростая, но интересная и перспективная профессия, в которой востребованы люди разного возраста и образования. Важен просто определенный культурный уровень человека.

Предпочтение отдается людям от 28 до 55 лет. Почему? Для многих граждан недвижимость - это самое ценное, что у них есть и доверить процесс сделки они хотят агенту, имеющему некоторый жизненный опыт и сформированные ценностные принципы. Если на сегодняшний день Вы задумались о своей карьере или стоите перед выбором нового рода деятельности, тогда, возможно, профессия РИЭЛТОР для Вас!

Подумайте, готовы ли Вы не останавливаться перед первыми трудностями, много и упорно работать, самосовершенствоваться; умеете ли Вы рационально планировать свое время. Вы активны и коммуникабельны? Быстро ориентируетесь в ситуации? Если на все эти вопросы Вы дали положительный ответ, тогда работа в СФЕРЕ НЕДВИЖИМОСТИ для Вас! Она поможет Вам получить уважение, признание, карьерный рост, материальное благополучие и решить свои жилищные вопросы.
 
Какие функции выполняет риэлтор?

Специалист по недвижимости отвечает за выполнение всех обязательств, принятых по договору на оказание услуг. А именно:

 - поиск клиентов;
 - заключение договоров;
 - профессиональная оценка недвижимости;
 - разработка рекламы объекта недвижимости;
 
 - сбор необходимых документов по сделке;
 - грамотная организация и проведение просмотров и показов объектов потенциальным
   покупателям (с обязательным присутствием на показах);
 - профессиональные грамотные переговоры с потенциальными покупателями, контрагентами,
   клиентами;
 - поиск встречного варианта при обмене;
 - сопровождение клиента при внесении аванса;
 - подбор оптимальной ипотечной программы для каждого клиента индивидуально;
 - организация покупки объекта недвижимости по ипотеке;
 - организация безопасных расчетов через банковскую ячейку;
 - организация освобождения объекта (с составлением акта приема-передачи).
 
Надо ли риэлтору самостоятельно искать клиентов?
 
Однозначно да! И не только новичкам в профессии, но и агентам с опытом. Риэлтор, который не умеет найти себе клиента - не риэлтор! Это надо понимать с самого начала прихода в профессию и учиться этому с "первых шагов", для того чтобы в трудные времена не остаться без работы. В дальнейшем, конечно, агентство недвижимости будет предоставлять клиентов, но при этом сделка с клиентом по варианту агентства будет в процентном соотношении менее прибыльна для агента, чем сделка с клиентом по варианту самостоятельного поиска.

Заработок агента по недвижимости в нашем агентстве складывается из стандартного для Омска  процентного вознаграждения работы риэлтора (в основном 50%) и возможных премий по результатам закрытых за квартал сделок. Это составляет весьма солидный доход. Безусловно, в работе агента по недвижимости, как и в любой другой, есть свои сложности, но они не должны пугать тех, кто умеет общаться с людьми, имеет желание разобраться в проблемах своих клиентов и хочет им помочь.
 
• Можно ли совмещать работу риэлтора с другой работой?
Так как первые месяцы работы агентом по недвижимости сопряжены для новичка с вполне понятными финансовыми трудностями, многие из них не спешат увольняться с предыдущего места работы.

Понятно, что это и финансовая подстраховка, и возможность понять свое соответствие профессии. Но специфика риэлторской деятельности такова, что хороших результатов в ней можно добиться лишь в том случае, когда ей посвящаешь все свое время, а еще и процесс обучения потребует дополнительных сил и времени. Поэтому в дальнейшем перед риэлтором - совместителем неизбежно встанет вопрос выбора.
 
• Как обучают в нашей компании профессии риэлтор?
В нашем агентстве разработана система обучения "Азбука недвижимости", состоящая из 2-х этапов: стажировки и дополнительного образования в форме тренингов, деловых игр, семинаров.

Первая ступень обучения направлена на изучение практических аспектов и адаптацию в компании. Она обязательно включает в себя тренинги продаж и телефонные переговоры. По большей части тренинги и деловые игры рассчитаны на адаптацию "новичков" в сфере недвижимости, прививают определенные навыки работы с клиентами, дают уверенность в своих силах. В процессе первой ступени обучения стажеры узнают о компании  о корпоративной культуре, правилах и технологиях работы в компании, о ее ценностях.

Конечно, пройдя первый этап обучения, стажер не выходит сразу один на один с клиентом, у него обязательно есть наставник, который будет закреплен за ним до тех пор, пока стажер не станет самостоятельным агентом. Наставник курирует своего стажера первые 3 сделки: консультирует по всем вопросам профессии, корректирует и контролирует все действия стажера по сделке, принимает участие во всех этапах сделки.

В период между первой и второй ступенью обучения стажер, параллельно с работой под руководством наставника, включается во внутри- агентское обучение (лекции, семинары, тренинги), которое постоянно проходит в компании для всех сотрудников. Специфика профессии такова, что риэлтор периодически сталкивается с чем-то новым: с изменениями в законодательстве, в оформлении документов, в правилах работы с организациями, с которыми приходится сотрудничать по сделкам и т.д.

Риэлтор - это специалист, который учится всегда, иначе он не может идти в ногу со всеми изменениями и требованиями.
На вторую ступень обучения переходят те стажеры, которые точно определились с выбором профессии риэлтора и получили положительные рекомендации своих наставников. На занятиях второй ступени более углубленно изучаются технологические и юридические аспекты работы: дается информация по сделкам с привлечением ипотечного кредитования, материнского капитала, субсидий по городским жилищным программам и др.
 
 
• Кого мы хотели бы видеть в рядах сотрудников компании ?
 
В первую очередь честных и порядочных людей, воспитанных, умеющих грамотно излагать свои мысли, с высокой степенью самоорганизации, умеющих ставить перед собой цель и добиваться результата. Важно, чтобы кандидат на должность специалиста по недвижимости умел слушать и слышать собеседника - клиента и понимать, чего тот на самом деле хочет.

Шанс есть у всех, остаются лишь те, кто готов, в первую очередь, к переменам в себе, к новому образу мыслей и действий.
Вообще, в недвижимости реально не только сделать карьеру, но и стать руководителем. Карьера успешного риэлтора - это лесенка: стажер - агент - эксперт - руководитель группы, руководитель отдела - директор агентства. Остается только встать на первую ступеньку.

 
Агент по недвижимости (без опыта)
Функциональные обязанности:

• формирование навыков по наработке собственной клиентской базы;
• выстраивание долгосрочных отношений с клиентом, с государственными организациями, оформляющими документы по сделкам с недвижимостью;
• составление презентаций для рекламы объекта недвижимости;
• содежурство в офисе с наставником;
• систематическое продолжение обучения на лекциях, семинарах, тренингах внутри компании.

Требования:

• образование не ниже среднего специального;
• мужчины/женщины от 22 лет до 55 лет;
• пользователь ПК;
• желателен опыт работы в продажах.

Личностные качества:

• нацеленность на результат;
• коммуникабельность;
• стрессоустойчивость;
• дисциплинированность.

Условия работы:

• доход - до 200 000 рублей;
• гибкий график работы;
• возможность карьерного и личностного роста;
• юридическая, информационная и рекламная поддержка;
• комфортабельные оснащенные офисы в Центральном,районе;
• позитивный творческий коллектив.

Специалист по недвижимости (с опытом от 1 года до 3-х лет)
Функциональные обязанности:

• привлечение клиентов, создание собственной клиентской базы;
• заключение договоров с клиентами;
• реклама объекта недвижимости, отслеживание откликов;
• сбор пакета документов по сделке;
• организация взаиморасчетов;
• системный анализ рынка недвижимости;
• дежурство в офисе.

Требования:

• опыт работы в сегменте вторичного рынка недвижимости г Омска не менее 1 года;
• мужчины/женщины от 25 до 55 лет;
• желательно высшее образование;
• уверенный пользователь ПК;
• деловая активность;
• коммуникабельность;
• ответственность за результат работы.

Условия:

• доход 40 - 50% от комиссии со сделки + вознаграждение по результатам работы за квартал;
• систематическое внутриагентское обучение;
• юридическая, информационная и рекламная поддержка;
• гибкий график работы;
• три оснащенных офиса: в Центральном,районе;
• позитивный творческий коллектив.

Эксперт по недвижимости (опыт от 3-х лет)
Функциональные обязанности:

• привлечение клиентов, создание собственной клиентской базы;
• заключение договоров с клиентами;
• реклама объекта недвижимости, отслеживание откликов;
• сбор пакета документов по сделке;
• организация взаиморасчетов;
• системный анализ рынка недвижимости;
• дежурство в офисе.

Требования:

• опыт работы в сегменте вторичного рынка недвижимости г Омска не менее 3-х лет;
• мужчина/женщина от 30 до 55 лет;
• высшее образование обязательно;
• опытный пользователь ПК;
• отличное знание специфики вторичного рынка г Омска, документов;
• использование современных технологий работы;
• периодическое обучение внутри компании и на других площадках;
• деловая и творческая инициатива;
• ответственность за результат работы;
• доход 40 - 50% от комиссии со сделки + вознаграждение по результатам работы за квартал;
• юридическая, информационная и рекламная поддержка;
• гибкий график работы;


Офисный агент (с опытом от 3-х лет)
Функциональные обязанности:

• проведение сделок из клиентской базы агентства;
• консультирование клиентов;
• взаимодействие с клиентами на всех этапах сделки;
• дежурство в офисе не менее 2 - 3 раз в неделю;
• участие в обучении стажёров (лекционное);
• систематический анализ рынка недвижимости.

Требования:

• опыт работы в сегменте вторичного рынка городской недвижимости гОмска  не менее 3-х последних лет;
• высшее образование обязательно;
• грамотная устная и письменная речь;
• использование современных технологий работы с недвижимостью;
• систематическое повышение своего профессионального уровня (обучение в компании и на других площадках);
• дисциплинированность и ответственность за результат.

Условия:

• работа в успешной компании с хорошей репутацией;
• оклад 15 000 рублей + 15% от сделки (из клиентской базы агентства);
• оснащенные комфортабельные офисы в Центральном районе;
• юридическая, информационная и рекламная поддержка;
• позитивный, творческий коллектив.

Менеджер - наставник (с опытом)
Функциональные обязанности:

• участие в создании группы стажеров;
• обучение и управление созданной группой;
• курирование сделок, проводимых стажером (консультирование, выезды на показы и просмотры объектов, в банк; помощь в организации взаиморасчетов);
• формирование отчетов по деятельности группы;
• систематический анализ рынка недвижимости г Омска

Требования:

• мужчины/женщины (предпочтительнее) от 30 до 55 лет;
• высшее образование;
• дежурство в офисе;
• опыт работы в сегменте вторичного рынка недвижимости г Омска последние 3 года;
• желателен опыт работы наставником не менее 1 года;
• обучение в компании или других площадках;
• владение ПК.

Личностные качества:

• развитые коммуникативные компетенции;
• деловая и творческая активность;
• ориентация на саморазвитие и развитие членов группы.

Условия работы:

• работа в успешной компании с хорошей репутацией;
• вариативность оплаты: с окладом или без;
• оснащенный, комфортабельный офис;
• по желанию: формирование из групп стажеров группы агентов;
• возможности для личностного роста и развития.
 
 
Из первых уст
В нашей компании внимательно относятся к новичкам. Поэтому интересно узнать, как отзываются сами сотрудники о своих первых днях на новой работе.
 
 
Евгения Александровна Стороженко
Работает в агентстве с сентября 2011г.
Впервые я пришла в офис АН Омские Квартиры"  осенью прошлого года. С первого момента ощутила неподдельную доброжелательность, внимание и приветливость сотрудников Агентства. Тогда же и состоялось собеседование, проведенное менеджером по персоналу Ириной Владимировной. За многие годы своей трудовой деятельности, особенно в процессе собеседований при приеме на работу, такое внимание к себе я испытала впервые. В ходе знакомства мне был дан некий аванс доверия наряду с надеждой на успех в новом деле, которым я решила заняться. Уже тогда я поняла, что ЗДЕСЬ, в этой Компании, существует настоящий сплоченный коллектив, который создан благодаря усилиям энергичного, молодого душой, с большим сердцем и даже любовью к своим сотрудникам руководства.
Невозможно не заметить и не оценить то, как много сил, стараний и средств вкладывается в совершенствование профессионального уровня всех работающих в Агентстве. Всегда можно быть уверенным в поддержке при решении сложных рабочих моментов, в помощи в личных вопросах, которую оказывает генеральный директор Компании – Запускалов Роман Анатольевич. А как приятно получать заряд позитивной энергии, нацеленной на работу, от нашей энергичной, креативно мыслящей, с превосходным чувством юмора Елены Васильевны - исполнительного директора Агентства. С особым чувством хочется сказать о своем наставнике – Александре Григорьевиче , который является настоящим вестником знаний, мастером своего дела, передающим собственный опыт своим ученикам как драгоценные жемчужины, без которых не обойтись в процессе работы.

Прошло 6 месяцев с того момента, как я пришла сюда и не в самый лучший период своей жизни. Сейчас с уверенностью могу сказать, что я чувствую себя счастливой, находясь рядом с прекрасным коллективом высококвалифицированных профессионалов, которых объединяет нравственность и человеческое достоинство. Очень хочется дотянуться до уровня этого профессионального сплоченного коллектива, чтобы по праву стать его неотъемлемой частью.

Самойлова Мария
Первое впечатление не обманчиво! Теперь я это точно знаю!!!
Сплоченный коллектив Компании, в основе которой стоит офицерский костяк.

Достоинство и честь, преданность и верность работе, честность в общении - вот, что отличает коллектив Агентства недвижимости "ОМСКИЕ КВАРТИРЫ", и подтверждается девизом Компании - Результат превосходящий ожидания. Люди, которым чужды эти понятия, в компании не задерживаются!

Уют, комфорт, доброжелательная обстановка - это про наш офис. В агентстве работает много специалистов - это мастера своего дела, на которых хочется ровняться. Они помогают мне расти, самосовершенствоваться, идти к намеченной цели и добиваться поставленных задач. Считаю, что я не потерялась, не растворилась в Компании, а стала ее частицей, ее боевой единицей. Немаловажным фактором является то, что достойным коллективом управляют достойные руководители.

Агентство недвижимости "Омские Квартиры" - это команда единомышленников, с которой я иду в одном направлении.
 
 
 
 
© 1998-2012. «Омские квартиры»
Старый сайт
Студия "ГРАФ" - создание сайтов